通用banner
您当前的位置 : 首 页 > 新闻中心 > 行业资讯

我国人力资源管理信息系统发展的四个阶段

2021-11-17 14:47:12

 我国人力资源管理领域起步较晚,进入21世纪后,遇到了更好的机遇,国内人力资源管理信息化不断进步,国内的人力资源管理信息系统正经历着这四个发展阶段!

  一、人员管理阶段

  在我国人力资源管理信息化最早对应于企业人事管理阶段,此时国内企业大多面临基础事务多、人工处理费力的困境,因此,企业需要能在基本人员、考勤、薪酬等方面实现自动化处理,并且对于系统的功能细节要求不高,“数对人”,做好考勤,发到工资“已经很满足了,最 好还能帮企业解决排班等问题,这个阶段HR信息化系统,应用对象主要是HR,解决了交易管理上的难题。

人力资源管理

  二、HRM阶段

  在企业不断发展的今天,人力资源管理的需求已不再局限于简单的事务方面,而是涵盖了包括组织在内的全面的人力资源管理。招工、业绩、培训还有涉及后勤管理等方面的控制,进行在线处理,如入、转、调、离等业务流程可在线审批,根据业务流程自动转移。但是早期的大多数系统功能还不够深入,大多数都是C/S体系结构,因特网的使用经验和灵活性都比较差。

  三、HR管理阶段

  当企业开始关注投资回报,人力资本分析、系统厂商也纷纷进入人力资本方面,但目前这一阶段概念炒作大于实际内容,HR系统实际上还是一个原始的电子HR系统,没有任何概念和内容的支持,目前没有少数HR系统厂商能够对其进行全面的分析,由于个体或团队的价值是难以衡量的,其复杂性远远超出了财务核算的各个维度。

  四、人力管理阶段

  在人才竞争日益激烈的市场中,企业越来越重视人才的争夺和培养,因此,人力资源管理也开始注重人才的激励、培养、成长和发展,因此人力资源管理也开始注重人才的激励、培养、成长和发展。随着云、数据、移动、社交等新技术、新趋势的发展,HR也相应地开始注重招聘、人才盘点、人才测评等功能,将员工体验,赋予员工和管理者以更好地服务于员工和管理者。

近期浏览:

  • 网站首页
  • 咨询电话
  • 返回顶部