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企业如何选择好用的人力资源管理系统?

2021-11-10 15:08:57

  市场上人力资源管理系统有很多选择,但只有满足需求,企业才能充分利用,充分发挥人力资源管理系统的价值。企业如何选择易于使用的人力资源管理系统?

  无论是人力资源管理系统的类型还是品牌制造商,市场上都有多样化的选择。

人力资源管理

  一、系统功能是否齐全

  企业在线人力资源管理系统是为了解决人事管理的各种问题,因此系统应能够满足企业的功能需求,帮助人力资源解决招聘、薪酬、考勤、绩效、培训等繁琐事务的管理,实现模块之间的数据共享,提高企业人力事务的工作效率。能够提供准确的报表分析,协助企业做出战略选择。

  二、操作是否简单

  大多数人力资源部都不是专业的IT员工,因此人力资源管理系统需要让员工简单地使用,并通过简单的培训使用,以发挥系统的作用,减轻人力资源部的整体工作负担。如果人力资源软件不能满足简单易操作的界面需求,则会减缓软件的适应时间;此外,面对操作复杂的软件,在企业内部推广部署时也会遇到一些困难和员工抵制。

  三、数据安全问题

  系统包含企业所有员工的各种信息。如果有数据泄露,不仅会威胁企业,还会失去员工的信任。因此,系统数据的安全性是一个非常重要的因素。本地化部署的人力资源管理系统具有更好的安全稳定性。

  四、能否适应企业发展

  人力资源管理系统不仅仅是满足企业现阶段的需求,而是贯穿企业长期经营发展的重要内部组成体系,需要具有良好的可扩展性。后续功能可以根据需要通过二次开发进行扩展和调整,可以满足企业不同阶段的管理需求。

  五、售后服务系统

  人力资源管理系统不是直接买断的行为。在企业后续系统的使用中,由于缺乏专业性,往往需要协助,或者系统需要维护和更新。如果缺乏专业的运维协助,很容易影响系统的有效使用,故障难以处理。因此,在人力资源选择过程中,最 好保证完善的售后服务,确保故障排除、升级和维护。

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