通用banner
您当前的位置 : 首 页 > 新闻中心 > 行业资讯

信息技术对人力资源管理的影响

2021-10-27 14:45:19

  随着现代信息技术与人民生活生产一体化的不断加强,不仅为企业管理手段的改革创新创造了良好的空间,而且对传统的人力资源管理模式产生了巨大的影响。因此,为了加快现代企业的发展,必须充分发挥信息技术在人力资源管理中的作用,将人力资源管理与信息技术紧密结合,促进企业人力资源管理水平的不断提高。

人力资源管理

  1.实现企业考勤智能化目标

  员工考勤是企业人力资源管理的重要组成部分。如果信息技术与企业人力资源管理紧密结合,可以实现员工考勤的智能化管理,为企业掌握员工的实时情况奠定良好的基础。大多数企业采用基本考勤和集中考勤两种方式,其中基本考勤主要是比较员工在规定时间内完成工作的时间,主要包括员工休假天数、原因等相关信息。如果采用人工管理模式管理不同类型的考勤方式,由于工作量相对较大,遗漏的概率也会增加。

  2.员工薪酬信息化

  应用信息技术后,企业员工薪酬管理体系的管理内容更加清晰,同时实现了管理模式的信息化和模块化。基于信息系统的企业人力资源薪酬管理促进了员工薪酬计算效率的全面提高。大多数企业的人力资源薪酬管理包括员工的基本信息、员工职务津贴、医疗保险、养老保险、实际工资等。这些内容必须经过人力资源管理部门的严格审查,才能生成最终的员工薪酬报表。如果信息技术应用于员工薪酬管理模式,对提高人力资源管理效率具有重要意义。

  3.信息技术影响下人力资源管理理念的转变

  由于传统的人力资源管理理念注重提高经济效率,忽视了企业的人性化管理,对良好氛围的建立产生了不利影响。传统的企业人力资源管理对企业员工的过度约束和控制限制了企业员工自身创新能力的提高。虽然这一标准化程序促进了企业生产效率的提高,但由于整个过程始终保持不变,无法及时创新,对企业的长期稳定发展产生了不利影响。随着信息技术的应用,不仅充分调动了员工的工作积极性,进一步优化了岗位配置,而且将信息技术的先进理念应用于人力资源管理,不仅激发了员工的创新能力,而且促进了企业经营效率的进一步提高。

  总之,随着现代信息技术的广泛应用,企业人力资源管理的效率不仅大大提高,而且有效降低了人力资源管理的成本。因此,现代企业必须加强信息技术在企业人力资源管理中的应用,建立完善的企业人力资源管理模式,确保企业的长期稳定发展。

下一篇:三场人力资源管理风波2021-10-27

近期浏览:

  • 网站首页
  • 咨询电话
  • 返回顶部