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人力资源管理系统使HR工作数据化

2021-10-13 18:26:58

  随着企业的发展,人力资源管理在企业中发挥着越来越重要的作用,企业管理者越来越重视人力资源管理的效率和价值。但人力资源管理部门作为内部服务部门,缺乏相对实际的产出,无法在市场、R&D、设计等方面取得立竿见影的效果和效益,一些管理效果无法通过直观的数据显示。因此,老板重视人力资源管理部门,但由于效果难以直视,人力资源管理越来越边缘化,这使得HR难以突破怪圈循环。

  当然,由于市场竞争日益激烈,企业经营者无法实现过长的等待。如何实现人力资源管理的快速提升和成果呈现,让经营者一眼就能看到你的工作成果。也许以下三点可以通过人事管理系统帮助你解决问题。

人力资源管理

  一、用数据报告结果

  人力资源管理不能用数据报告总结的HR在某种程度上是不合格的HR。HR每天都要面对大量的考勤、招聘、培训、社保、员工发展等企业人力资源规划问题。HR能处理和记录这些问题吗?在人事管理系统中,人力资源不仅可以处理日常数据,还可以检索同期各级或单位的历史数据进行比较,得到详细的数据,从而更直观地获企业在员工管理上的变化,量化人力资源管理升级的结果,让上级方便地了解人力资源管理部门的作用。

  二、营造积极活跃的企业氛围

  企业氛围是企业管理环境最直接的体现。良好的工作环境不仅可以促进员工更高效的工作,还间接反映了人力资源管理部门与员工沟通的效率是否高效,是否可以实现企业发展和员工满意度和忠诚度的和谐职能。人事资源管理系统是一个共享系统。员工可以通过系统向管理者反馈自己的需求和对企业的期望。通过企业社区的建设,员工可以畅所欲言,分享经验和成功的喜悦,打破压抑的等级关系,营造积极的企业氛围,提高员工的工作效率。人力资源管理的有效性自然会得到直观的体现。

  三、规划有序的激励计划

  提高工资和晋升是员工激励的重要手段之一,但而,一些部门的管理者往往无法准确把握何时进行相应的激励行动。这时候HR就要发挥自己的实际作用,通过人事资源管理系统的员工资料(工龄、绩效等)。)和薪酬预警分析,判断哪些员工需要相应的激励,为部门管理人员提出合理详细的规划方案和建议,实际上发挥人力资源管理部门的决策辅助本质作用。

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