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人力资源从业者需要

2020-11-20 09:49:09

可以处理产生的以人为本的问题,并通过反思自己在工作中的方式方法,推动领导或办理者更详细地了解怎么进步自己的绩效。

给予领导和办理者方向、指导和支持,其间一些人会比从业者更资深,被认为比从业者更有经验。

以技巧和可信度促进对话,保证被教导者清楚地理解基本信息。

通过发明令人信服的故事和信息,激励领导者和办理者采取个人举动,说服他们改动经营方式。

发明一种合作的气氛,打破认知的障碍,然后有一个明确的议程,专心于进步业务绩效。

保证他们从商业视点来看是可信的,同时也是新的人才办理/人力资源领域的知识。


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