专注于每位员工的需求,以人为本、全员参与、体验至上,为员工赋能
为企业建立简历中心人才库,提升招聘工作效率,使企业的招聘工作能更加高效的进行,加速招聘流程,吸引、招揽和聘用最出色的人才
覆盖企业学习全场景,为企业规范培训体系和实现员工培训与发展带来价值,营造学习文化,提升员工技能,培养领导人才,降低合规风险
在VUCA时代,组织变革已成为大势所趋,企业组织为适应内外部环境及竞争态势的变化,对组织的目标、结构及组成要素等适时而有效地进行根本性...
数字经济时代,人才举足轻重,但人力资源数据繁杂而分散,全面整合和管理人员信息档案,以满足组织和员工对于人力资源信息的各项需求,立足现在...
考勤全面线上管理,面向企业员工所享有的假期福利的管控工具,结合智能排班、加班管控和休假管理的应用,提供考勤分析的数据支持,有效地协助企...
通过与人事管理、休假管理、社保管理、考勤管理等的紧密结合,协助企业建立和完善薪酬结构体系,加强对薪资核算流程的控制,整合标准化的薪资核...
在VUCA时代,组织变革已成为大势所趋,企业组织为适应内外部环境及竞争态势的变化,对组织的目标、结构及组成要素等适时而有效地进行根本性...
数字经济时代,人才举足轻重,但人力资源数据繁杂而分散,全面整合和管理人员信息档案,以满足组织和员工对于人力资源信息的各项需求,立足现在...
考勤全面线上管理,面向企业员工所享有的假期福利的管控工具,结合智能排班、加班管控和休假管理的应用,提供考勤分析的数据支持,有效地协助企...
通过与人事管理、休假管理、社保管理、考勤管理等的紧密结合,协助企业建立和完善薪酬结构体系,加强对薪资核算流程的控制,整合标准化的薪资核...
以流程驱动业务数据,随需应变,满足事务灵活变化需求,实现企业人事业务处理智能化
领导、HR、员工的一站式便携移动工作台,与企业微信、钉钉、企业内部APP无缝连接,全终端适配,实时处理人事事务,跟踪处理进度
为企业建立简历中心人才库,提升招聘工作效率,使企业的招聘工作能更加高效的进行,加速招聘流程,吸引、招揽和聘用最出色的人才
为新员工打造个性化的入职体验,让入职流程成为人才管理中的战略性的一环
覆盖企业学习全场景,为企业规范培训体系和实现员工培训与发展带来价值,营造学习文化,提升员工技能,培养领导人才,降低合规风险
基于贡献的绩效评估,淡化排名,目标引领,行动对齐,自上而下、自下而上、引用历史、指标库引用、目标对齐,层层分解到部门、个人,确保全员目标一致
专业人才测评工具及服务,帮助企业科学识别人才
让员工成为企业的核心,将目标转化为绩效。通过促使员工与企业目标实现互连,变革劳动力体验,激励管理者和员工实现出色的绩效。
有效地对宿舍资源,宿舍财物,入住,退宿,每月费用,设施维修,文明卫生奖评进行管理,宿舍管得好,员工身心舒畅,生活满意,队伍稳定,工作劲...
采用先进的人脸识别技术进行人脸消费,能够满足微信充值、补贴、刷卡消费,二维码消费,人脸消费,双钱包,订餐等功能
集成智慧硬件设备
工衣、厂牌和办公用品等领用物资的发放、回收全程记录,可定期做库存盘点;公用车辆的派车、保养、保险等信息全记录和预警跟踪
智能门禁、人脸识别、访客管理、微信预约、车辆管理等功能集中统一管控,实现多方信息资源互通共享,提高管理便捷性、数据直观性
参数化自定义设置过滤条件,自定义配置生成符合BSCI、SA8000、ICTI、Disney、Walmart等客户验厂要求的数据
1.0线上化:将人力资源基础模块信息从线下搬到线上,实现规范运营与效率提升,从传统职能型分模
块的闭环提供人力资源服务,转为通过新的组织架构和管控模式,提供高质量和更稳定的服务;
2.0体验化:优化并提升人力资源流程的效率和体验,以流程为导向,提高服务质量和效率,
以“事”为中心,注重的是对人的控制与管理,人往往被视为一种“工具”,降本增效是这一时
期的主要目的;
3.0数字化:强化信息技术的使用,嵌入移动端、大数据,增强员工体验,企业继续探索和创
新个性化或更优的服务体验,用设计思维提升员工体验;
4.0 智慧化:打造数字化的运营平台,为业务提供科学、有效的预测与分析。
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久鼎定岗定编是人力资源处理中的一项基础性的作业,是为了完成企业其时发展阶段战略和事务方针,拟定合理的岗位及人员装...
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